Kıdem Tazminatı İle İstifa Edenler İçin 2025'ün Gizli Yolları!

Kamuoyunda kıdem tazminatının yalnızca işveren tarafından işten çıkartılanlara verildiği şeklinde bir algı bulunsa da, yasalar bağlamında birçok çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda da tazminat alabilme hakkı bulunuyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu hakkın koşullarını ve izlenmesi gereken yolları Dünya Gazetesi'ndeki köşesinde detaylandırdı.

Çalışma hayatının en önemli konularından biri olan kıdem tazminatı hakkında birçok çalışanın bilmediği kritik bir bilgi mevcut. Geniş bir kesim tarafından yanlış anlaşılan bu hususta, belirli prim ve sigorta süresi şartlarını sağlayan bireyler, işten istifa etseler bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'ndeki köşe yazısında bu önemli noktaya dikkat çekerek, çalışanların "emeklilik için gerekli yaş şartı dışında diğer koşulları tamamlama" yoluyla bu haktan nasıl yararlanabileceklerini açıkladı.

GEREKEN BELGE: SGK'DAN "KIDEM TAZMİNATINA ESAS YAZI"

Bu haktan yararlanmak için ilk ve en önemli adım, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" belgesini almaktır. Bu belgeyi elde eden bir çalışan, istifasını noter aracılığıyla işverene bildirip kıdem tazminatı talep edebilir.

SIGORTA GİRİŞ TARİHİNE GÖRE KOŞULLAR DEĞİŞKENLİK GÖSTERİYOR

Erdursun'un ifadesine göre, tazminat hakkı için aranan koşullar, çalışanın ilk sigorta giriş tarihi temel alınarak üç ana grupta toplanıyor:

8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar: Bu tarihten önce çalışanlar için en esnek şartlar geçerli. En az 3600 prim gününe ulaşmaları, herhangi bir yaş koşulu aranmaksızın tazminat almak için yeterlidir.

9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar: Bu dönem içinde sigortalı olanlar, iki alternatiften birini seçebilir:

• 25 yıl sigortalılık süresini doldurmak ve 4500 prim gününü tamamlamak.
• Ya da 25 yıl şartını beklemeden, 7000 prim gününü tamamlamak.

1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar: Bu tarihten itibaren sigortalı olan kişiler için, kademeli bir artışla belirlenen prim gün sayısını tamamlama gerekliliği bulunmaktadır. 2016 ve sonrasında bu şart, 5400 prim gününe sabitlenmiştir.

TAZMİNAT TAVANINA DİKKAT EDİN!

Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın aldığı son brüt maaş üzerinden, çalıştığı her tam yıl için bir maaş değerinde hesaplanmaktadır. Ancak burada kritik bir üst sınır söz konusudur. Özgür Erdursun'un belirttiğine göre, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu durum, çalışanın maaşı ne olursa olsun, her bir hizmet yılı için alabileceği tazminatın bu rakamı geçemeyeceği anlamı taşımaktadır.

İŞVEREN ÖDEMEZSE NE YAPILMALI?

Çalışan, gerekli adımları takip etmesine rağmen işveren tazminatı ödemezse, yasal yollara başvurma hakkına sahiptir. Bu durumda izlenmesi gereken süreçler şunlardır:

Zorunlu Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak yasal bir zorunluluktur.

İş Mahkemesinde Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde (genellikle 30 gün) anlaşma sağlanamazsa, çalışan İş Mahkemesi'ne başvurarak hakkını yargı yoluyla arayabilir.

Erdursun'un vurguladığı gibi, kıdem tazminatı hakkı, çalışanların en önemli sosyal güvencelerinden biridir ve doğru bilgi ile bu haktan yararlanmak mümkündür.